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培训发展
公司高度重视员工培训，结合员工的不同发展时期，设置专门的培养内容推动员工职业发展。培训从新员工入职就开始进行，逐步进入正常的培训周期，贯穿到员工的整个职业发展生涯。
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新员工入职培训
新员工入职培训课程包括集团发展与战略规划、组织架构、规章制度、行业知识、职业素养技能等，快速引导新员工理解公司的价值观，认同公司经营理念。新员工在试用期内，会进行轮岗交流培训，学习了解公司业务运作，让新员工能快速融入团队，正常开展工作。
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员工在职培训
为员工设置全面的培养方式，讲究因材施教。在职培训包括全体员工统一培训、中心内部月度培训、中心内部分享会、骨干及中高层领导力培训，内容涵盖技术、运营、财务、产品、专业技能等方面。内部分享会不仅是相互学习的机会，也是员工展示自我的平台，通过全面的培训发展，支持员工不断自我增值，全面提升专业能力和职业素质。
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辅导员制度
通过辅导员制帮助员工尽快融入kaiyun体育控股的文化氛围，熟悉工作环境、流程、产品、技术和业务。从入职后的新员工培训，再到进入团队后的后续跟踪，可为员工的职业发展提供有力支持，帮助员工在公司迅速成长。
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